求める人物像

ニオイや空気の困りごとには、決まった正解がありません。同じようなニオイの悩みでも、現場が違えば答えは変わります。計測器ではかった値が下がっても、人の鼻が納得するとはかぎりません。カタログを見比べれば決まる、という仕事ではないのです。

 

正解がないということは、誰が考えるかで結果が変わるということです。だからこの仕事は、最後は「人」で選ばれます。お客様が決めているのは、何を買うかではなく、誰に任せるかです。

 

では、どんな人が任せてもらえるのか。私たちは数万件の現場で、それを感じてきました。よく知ってる人。可能性を捨てない人。難しい問題の真ん中にいながら、その場の空気を少しだけ軽くできる人です。

 

思い出してみてください。あなたがこれまでに「かっこいい」と思った人のことを。肩書きでは覚えていないはずです。経歴でもない。覚えているのは、その人が何から逃げなかったか、です。よく知ってて、可能性を捨てなくて、空気を軽くする。任せたくなる人の条件は、かっこいい人の条件と、そのまま重なります。

 

だから私たちは、「かっこよくありたい」と思っています。

 

かっこよさに、資格も条件もいりません。誰かが決めてくれるのを待たずに、まず動いてみること。「できません」で終わらせず、「こうならできます」と返せること。忙しいときほど、まわりをよく見ていること。うまくいったとき、仲間と喜びをわかちあえること。どれも小さなことです。でも、そういう小さなことの積み重ねを、人は「かっこいい」と呼ぶのだと思います。

 

そんな“かっこいい人”を、私たちは仲間として迎えたいと強く思っています。